Fiskus wykreśla firmy z rejestru VAT

Rok 2017 to czas niewątpliwie wymagający dla przedsiębiorców oraz szeroko rozumianego grona osób zajmujących się księgowością. Obok takich zagadnień jak zmiana progu wartości transakcji gotówkowych, minimalnej stawki godzinowej, obowiązku w zakresie jednolitego pliku kontrolnego1, pojawiły się nowe uprawnienia dla naczelników urzędów skarbowych, a mianowicie od stycznia bieżącego roku mają oni prawo zarówno do odmowy rejestracji, ... Czytaj więcej

Najważniejsze zmiany w VAT od 1 stycznia 2017 roku

Od 1 stycznia 2017 roku weszło w życie szereg istotnych zmian w zakresie podatku VAT. Zmiany te nakładają się na objęcie kolejnej grupy podmiotów obowiązkiem przekazywania ewidencji zakupu i sprzedaży w ramach tzw. Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK).  Najistotniejsze kwestie związane z nowymi przepisami to: 1)    Transakcje zakupu z podmiotami zagranicznymi, w tym wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów ... Czytaj więcej

Zmiany w przepisach ZUS i PIT w 2017 roku

1. Wyższe składki ZUS dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą Od stycznia 2017 roku osoby prowadzące działalność gospodarczą zapłacą większe składki ZUS. Minimalne podstawa wymiaru składek ZUS w 2017 roku wynosi: na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy – 2 557,80 zł miesięcznie (dla pracodawców rozpoczynających działalność, korzystających z ulgowych składek, podstawa wynosi 600,00 zł), na ... Czytaj więcej

Najważniejsze wskaźniki dla pracodawców w 2017 roku

1. Wynagrodzenie minimalne (również w pierwszym roku pracy): 2 000,00 zł brutto 2. Wynagrodzenie minimalne w przypadku części etatu: Wymiar etatu Dla kwoty 2 000,00 zł 3/4 etatu 1 500,00 zł 1/2 etatu 1 000,00 zł 1/3 etatu 666,67 zł 1/4 etatu 500,00 zł 1/8 etatu 250,00 zł   3. Współczynnik do wyliczenia ekwiwalentu za ... Czytaj więcej

Najważniejsze zmiany kadrowo – płacowe w 2017 roku

Zmiany w prawie pracy Obowiązek tworzenia regulaminów wewnątrzzakładowych (regulamin pracy, regulamin wynagradzania) będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Dotychczas obligatoryjnie wprowadzały je firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników. Obecnie pracodawcy zatrudniający od 20 do 50 osób będą musieli utworzyć regulaminy jedynie na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych będzie ... Czytaj więcej

Pozycjonowanie i reklama w Google:

Pozycjonowanie stron widoczni

Masz pytania?

Napisz do Nas

Zadzwoń do Nas

607 708 888